20代のキャリア採用は難易度が上昇　賃上げする企業の増加で「提示年収を上げないと採用しにくい」などの声

学情は、企業・団体の人事担当者を対象に「20代を対象にしたキャリア採用の難易度」に関する調査を実施し、結果を公表した。

（1）20代を対象にしたキャリア採用は、「難しい」と回答した企業が8割に迫る

20代を対象にしたキャリア採用の難易度について、「難しい」と回答した企業は40.4％に上り、「やや難しい」39.3％を合わせると、8割に迫る企業が「採用難易度が高い」としている結果に。

「求人が増え、採用における競合が増えている」「賃上げをする企業が増えているので、提示年収を上げないと採用が難しい」「応募者の関心に合わせてポジションを提示するなど、求職者が希望するキャリアの実現を一緒に考えていく必要がある」などの声が上がったとのことだ。

採用難易度の高まりとともに、待遇の改善やキャリアパスの提示など、「求人企業としての魅力を高める必要がある」と感じる企業が多いことがわかる。

（2）20代キャリア採用の「難易度が上がった」の回答が約半数

20代を対象にしたキャリア採用の難易度について、1年前と比較して「難しくなった」と回答した企業は27.3％に上った。

「やや難しくなった」18.4％を合わせると、約半数の企業が「採用難易度が上がった」と感じていることがわかる。

「大手企業も含めて、20代を対象にしたキャリア採用を実施する企業が増えている」「新卒採用から、新卒も20代も対象にした通年採用にシフトしている印象」「提示する年収を上げなければ、採用しにくくなっている」などの声が寄せられているとのことだ。

（3）採用難易度の上昇を受け、対応したこと・対応を検討していることは「採用手法の変更・追加」が最多

20代を対象にしたキャリア採用の難易度が上がっていることを受け、対応していること・対応を検討していることは、「採用手法の変更・追加」が49.3％で最多に。

次いで、「採用体制や選考フローの見直し」35.6％、「採用基準の見直し」33.6％、「社員の働き方・労働条件の見直し」32.2％、「社員の処遇見直し・モチベーション向上」30.1％が続いた。

【調査概要】
調査期間：2024年4月15日～2024年5月2日
調査対象：企業・団体の人事担当者
有効回答数：359社
調査方法：Web上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合あり。

＜参考＞
学情『20代を対象にしたキャリア採用の難易度』