ニトリHD、シニア層の再雇用制度における継続雇用期間を65歳から70歳まで拡大　報酬水準も見直しへ

ニトリホールディングスは、シニア層のさらなる活躍推進に向けて、2024年7月より希望すれば70歳まで働けるように再雇用制度を拡充することを発表した。

また、再雇用制度における報酬水準の見直しも実施するとのことだ。

同社はこれまでも年齢による雇用制限を設けず、65歳を超えても継続雇用をおこなっていたが、今後は継続雇用の基準を具体化し、従業員がより安心して働くことができるように見直しを行うという。

また、再雇用者の報酬水準を見直しにおいては、一定以上の職位においては基本給・一部手当を定年前と同一の金額とし、報酬水準を定年前と比較して最大9割維持するように改定。

同社は今後も、従業員1人ひとりが活躍できる環境づくりを積極的に推進していくとのことだ

■制度の概要・変更点

●再雇用期間の拡大
従来65歳と定めていた継続雇用期間を、同社の定める基準を満たす場合は70歳まで拡大。

●報酬水準の見直し
再雇用者の基本給および手当の見直しを実施。