ヤマハ発動機は、2025年度新卒採用から職種別採用を開始し、2024年度入社社員の初任給を大幅に引き上げると発表した。
職種別採用については、採用後に適性をみて配属を決める従来型の「OPENコース」に加え、初期配属をあらかじめ選択できる「JOBマッチングコース」を導入。採用母集団の拡大と初期配属のミスマッチ抑制を目指すという。
「JOBマッチングコース」では、「技術系」と「事務系」で事業・製品別に募集コースを設けるという。
「技術系」では「モーターサイクル開発」「電動アシスト自転車開発」「マリン開発」「ロボティクス開発」など10職種から選択可能。
「事務系」では「IT/DX」「ブランディング」「調達」など11職種から選択できるコースのほか、広めの配属範囲を想定した「カテゴリー選択型」（「コーポレート」「セールス＆マーケティング」「プロダクトサポート」の3種類から選択）のコースも設定。
従来型採用、職種別採用を合わせた2025年の新卒採用計画は下記のとおり。
また、採用競争力を強化し、能力が高い人材を獲得していく観点から、2024年4月以降に入社する社員の初任給を、昨年の改定実績と比べ、大幅に引き上げるとしている。
