コクヨ、人事制度の見直しを実施 新卒初任給を最大20.0％引き上げや原則禁止だった副業を一部解禁
コクヨは、多様な人材が創造性高く働き続けるため、人事制度の仕組みを見直し、4月より新卒初任給を最大で20.0％引き上げると発表した。
同社は、今後継続的に成長していくために、既存事業の強化に加え、グローバルやデジタル、クリエイティブ領域をはじめとした領域拡張およびさらなる価値提供を進めていく必要があるという。
その成長を牽引すべく、将来リーダーとなる人材の採用競争力および人材の成長支援の強化と、人事制度の見直しを図ったとのことだ。
同改正により、能力の発揮を評価し年齢や経験年数にとらわれず早期にステップアップできる仕組みを整えたほか、これまで原則禁止としていた副業を許可制に見直したという。