神奈川県は、仕事と育児を両立できる職場環境の整備を促すため、男性従業員の育児休業取得を推進する事業者を支援する「男性の育児休業取得促進奨励金」の募集を開始している。
同奨励金は、神奈川県内で事業を営む中小企業で、育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組んでいる事業者に対し、最大50万円の奨励金を交付するもの。
主な交付要件は以下のとおり。
・神奈川県内で事業を営む中小企業であること。
・育児休業を取得しやすい職場環境の整備に取り組んでいること。
・神奈川県内の事業所に所属・勤務し、雇用保険被保険者として常時雇用する男性従業員に、子の出生後2歳に達するまでの間に合計10日以上の育児休業を取得させ、育児休業終了後、原職に復帰し、1カ月以上継続雇用していること。
交付額は、育児休業取得日数によって異なり、10日以上30日未満の場合は20万円、30日以上の場合は50万円となる。
募集期間は、2023年8月1日から2024年2月29日まで。受付は先着順で、予算額に達した場合は募集期間内でも終了となる。
申請要領等は、神奈川県のホームページで確認できる。