冬ボーナスの支給額は約6割が「昨年と横ばい」支給額への不満の声も昨年比で11ポイント増使い道は半数が「貯蓄」

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MS-Japanが運営する、管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career（エムエスキャリア）」は、「管理部門のボーナス支給実態調査［2023冬］」の結果を公表した。

2023年冬のボーナス有無に関する調査では、約8割の75%が「支給」、25％が「支給されない」状況であることがわかった。

今年の夏、昨年の冬の同調査と比較すると、「支給される」割合は昨年冬より14ポイントアップ、今年夏より9ポイントアップと、円安などの不安定な金融市場や物価高で厳しい情勢でも、円安恩恵があった企業やコロナ禍が落ち着いて業績が回復した企業も多いことがうかがえる。

支給額に関する調査では、最も多いのは「20～40万」で20％、次いで「40～60万」19％と「60～80万」19％が同率で続き、「120万以上」17％が並ぶ結果に。「100万円以上」の高額支給も26％と4人に1人の割合でいることがわかった。

さらに、年代別／業種別／企業規模別の3つの種別ごとにボーナス支給額を調査すると、企業規模が特に支給額との相関が明らかに。

99人以下の中小企業では最多が「支給無し」が44％で、100万以上の支給は全体の7％だったのに対し、1,000名以上の企業は、4割の36％が100万円以上支給されており、最多が「120万円以上」28％と、企業規模が大きいほど好待遇である傾向がうかがえた。

また、20・30代から50代までは年代が上がるにつれて「120万円以上」支給された人の割合は増える傾向が明らかになり、ボーナス支給額も、一般的な年収のピーク同様に定年間際の50代後半に山がくることが明らかとなった。

また、支給額の昨年からの変化については、6割が「昨年と同等」で、過半数が横ばい。昨年実施の同調査でも56％が「昨年と同等」と回答しており、過半数がここ3年間の支給額は横ばいであることが判明。

今年のボーナスへの満足度に関する項目では、37％が「納得」派、「不満」派が39％と、不満派が納得派を上回り、昨年実施の同調査と比較すると、11ポイント「不満」派が増える結果となった。

昨年と比較し支給額が増額になった人は2割弱にとどまっていることから、支給額の減少や横ばいの状況に不満を持つ人が増えていることがうかがえる。

ボーナスの使い道に関する項目では、最多は「貯金」で50％、次いで「生活費」が33％、「投資・運用」が22％と続き、TOP3の順には今年夏実施の同調査と変わらない結果に。

一方で、「生活費」の割合が夏と比較し8ポイント増加し、最近の物価高の影響がうかがえる結果となっている。

また年代別では、20・30代は他の世代と比べ「貯金」の割合が、60代以上は「趣味」「旅行」の割合が高く、「生活費」については年代が上がることに割合が増えていることがわかった。

【調査概要】
調査方法：WEBアンケート
調査対象：全国の管理部門
調査テーマ：「管理部門のボーナス支給実態調査［2023冬］」
有効回答数：292名
調査実施日：2023年12月4日～12月10日

冬ボーナスの支給額は約6割が「昨年と横ばい」　支給額への不満の声も昨年比で11ポイント増　使い道は半数が「貯蓄」