学情は、企業・団体の人事担当者を対象に「新入社員の勤務形態・新入社員研修の形式」に関して調査を実施し、結果を公表した。
（1）2024年4月入社の新入社員の勤務形態は、「出社」が83.9%で最多
2024年4月入社の新入社員の勤務形態は、「出社」が83.9％で最多に。次いで、「出社とテレワークの組み合わせ」11.9％、「入社し一定期間後にテレワークを実施」4.0％が続いた。
「仕事を覚えるタイミングでは、出社のほうが適していると思う」「入社直後にテレワークは難しいと思う」「ゆくゆくテレワークも併用した勤務形態に移行するが、入社直後は出社して仕事を覚えてもらう予定」といった声が寄せられたという。
（2）2024年4月入社の「新入社員研修」は、「コロナ前と同規模で、リアルで実施」72.3％が最多
2024年4月入社の「新入社員研修」の実施形式は、「コロナ前と同規模で、リアルで実施」が72.3％で最多となった。次いで、「オンラインとリアルを組み合わせて実施」12.8％が続く。
「オンラインでも実施できる内容ではあるものの、リアルで実施したほうが同期同士のつながりが生まれると思う」「リアルのほうが、新入社員の理解度を確認しながら研修を進めることができる」「基本出社だが、Web商談やリモートワークの機会もあるので、リアルとオンライン両方のコミュニケーションに慣れて欲しい」などの声が上がったとのことだ。
【調査概要】
調査期間：2023年9月7日～2023年9月13日
調査対象：企業・団体の人事担当者（新入社員研修を実施する企業が回答）
有効回答数：555社
調査方法：Web上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合あり。
＜参考＞
学情『新入社員の勤務形態・新入社員研修の形式』