管理職就任への女性の不安1位は「ワーク・ライフ・バランス」　女性の9割は社長になりたくない　ビジネスコーチ、昇進・昇格に関する社員意識調査を実施

ビジネスコーチは、全国の従業員数500人以上の企業に勤める20歳以上の一般社員（役職なし・主任・係長）500人および管理職以上（課長・部長・本部長・社長）566人を対象に、“昇進・昇格”に対する男女の意識の差について調査し、その結果を公表した。

■一般社員の男性が感じる、管理職になることへの不安 1位は「リーダーシップを発揮できるか」に対し、女性が感じる不安 1位は「ワーク・ライフ・バランスを保てるか」

一般社員に、将来管理職になるとした場合の不安を聞いたところ、男性は1位が「リーダーシップを発揮できるか」で23％、2位が「責任の重さに耐えられるか」で21％、3位が同率で「ワーク・ライフ・バランスを保てるか」・「心身の健康を保てるか」で20％でという結果に。

一方、女性が感じる不安は1位が「ワーク・ライフ・バランスを保てるか」で27％、2位が「責任の重さに耐えられるか」で26％、3位が「心身の健康を保てるか」で25％であった。

管理職の人に「将来、社長になることへの不安」について聞くと、1位は男女ともに「責任の重さに耐えられるか」という結果に。

その他の不安要素として、男性は、「成果を出せるか」が18％、「ワーク・ライフ・バランスを保てるか」が13％、「経験が不足していないか」が10％となった。

それに対して女性は、「成果を出せるか」が30％、「ワーク・ライフ・バランスを保てるか」が21％、「経験が不足していないか」が21％と、それぞれの回答項目で7～12％も高い数値となった。

■「社長になりたくない」と回答した人は男女ともに多いものの、女性に関しては９割を超える結果に

一般社員および管理職に社長になりたいかを聞いたところ、男性は88.0％、女性は92.3％が「なりたくない」と回答した。
男性に比べて女性の方が「社長になりたくない」と回答する人が多い結果に。

「社長になりたくない」具体的な理由として、「家事育児」に関する回答など、私生活とのバランスに対する懸念は、女性の方が多かった。

また、男女ともに「実力が伴っていない」「見合う能力がない」など、自身の「能力不足」が理由として多く挙がっていた。
男性の「社長になりたくない」理由には、「そもそも無理」といった回答も多く見られた。

また、一般社員のうち、「管理職になりたくない」と回答した人は男性76.7％、女性83.4％という結果に。

自由回答では、「家事育児」に関する懸念を回答した人は女性のみとなっており、上記も考慮すると、私生活への不安（時短勤務で仕事の持ち帰り、泊りを含む長時間の管理職研修等による、家事や育児への影響）が、女性は男性に比べて大きいのではないかと推察されている。

管理職・社長ともに「なりたくない」と回答した人は、男性に比べ女性の方が多いという結果となった。
また、社長就任への第一ステップでもある管理職就任に対して、「女性だからなれない」といった回答も出ており、会社の体制（女性が管理職を目指せる風土や学びの体制、自信を持てる環境等）の整備が必要になるのではないかと考えられるとのことだ。

■管理職志向・社長志向を高めることについて、男性の1位は「報酬やインセンティブ」、女性の1位は「仕事のやりがいや達成感」

一般社員に対して「管理職志向を高めることは何か」を、一般社員および管理職に対して「社長志向を高めることは何か」を聞いてみると、男女ともに「報酬やインセンティブ」・「仕事のやりがい・達成感」・「会社やメンバーとの信頼関係」が上位3つに入っているものの、その3つの順位が男女間で異なることから、志向が高まる要素が男女で異なることが明らかとなった。

男性における管理職・社長志向を高めることの1位は、「報酬やインセンティブ」で管理職志向が37.8％、社長志向は28.3％、2位は「仕事のやりがいや達成感」で管理職志向が31.1％、社長志向は22.9％、続いて「会社やメンバーとの信頼関係」で管理職志向が22.3％、社長志向は19.8％という結果に。

女性における管理職・社長志向を高めることの1位は「仕事のやりがいや達成感」で管理職志向が36.9％、社長志向は30.6％、 2位は「会社やメンバーとの信頼関係」で管理職志向が35.5％、社長志向は27.7％、続いて「報酬やインセンティブ」で管理職志向が31.3％、社長志向は22.9％となった。

■社長職に就くとした場合の希望年収で最も多かった回答は、男性「3,000万円～4,000万円未満」、女性「2,000万円～2,500万円未満」

管理職に就くとした場合の希望年収について、男女ともに最も多かったのは「1,000万円～1,500万円未満」で男性37.8％、女性33.6％、続いて「800万円～900万円未満」で男性15.2％、女性17.1％となった。

部長職に就くとした場合の希望年収については、・男女ともに「1,500万円～2,000万円未満」で男性21.7％、女性20.9％が最も多く、続いて「1,000万円～1,100万円未満」で男性16.0％、女性18.9％という結果に。

社長職に就くとした場合の希望年収について、男性の回答で最も多かった回答は「3,000万円～4,000万円未満」で23.1％、2番目に多かった希望年収は「2,000万円～2,500万円未満」で18.2％。

女性の回答では、最も多かったものが「2,000万円～2,500万円未満」で20.5％、2番目に「3,000万円～4,000万円未満」で19.4％と、男女それぞれの回答では1位と2位が逆転する結果となった。

【調査概要】
調査対象：ネットエイジアリサーチのインターネットモニター会員を母集団とする、従業員数500人以上の企業に勤める20歳以上の一般社員（役職なし・主任・係長）500名および管理職以上（課長・部長・本部長・社長）566名
調査対象男女比：一般職　男性283人・女性217人、管理職以上　男性709人・女性357人
有効回答数：1,066サンプル
調査地域：全国
調査期間：5月29日～6月4日
調査機関：ネットエイジア
調査方法：インターネット調査
各役職における希望年収の回答者内訳：
「課長職」の希望年収を一般社員（男性283人、女性217人、計500人）
「部長職」の希望年収を一般社員および課長職（男性650人、女性345人、計923人）
「社長職」の希望年収を一般社員および管理職（男性650人、女性350人、計1,000人）

＜参考＞
ビジネスコーチ「昇進・昇格に関する社員意識調査2023（男女比較版）」