Job総研、「2023年 女性管理職の実態調査」を実施　女性6割が管理職に”希望しない”　昇進で崩れるWLB懸念

キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」を開発・運営するライボの調査機関「Job総研」は、585人の社会人男女を対象に「2023年 女性管理職の実態調査」を実施し、その結果を公表した。

■女性活躍の実態

政府は、異次元の少子化対策の一環として、女性役員比率30%以上を目指すことを含んだ「女性版骨太方針2023」を発表するなど、女性が活躍する未来へ向けて施策を打ち出している。しかし、全国の達成状況は現在5%に留まっていることに加え、ジェンダー・ギャップ指数世界125位と過去最低の結果になるなど、女性活躍推進には未だ課題が多く存在している。

そこでJob総研では、女性管理職経験の有無、また経験後の満足度や継続意欲とその理由、さらに管理職（※）未経験者の希望有無や女性活躍へのイメージなどを調査したとのことだ。

■管理職への希望有無

現在管理職の女性46人に、希望して管理職に就いたかを聞くと、「希望してなった」が58.7%、「希望せずなった」が41.3％と、”希望した”が過半数を占める結果に。同質問の婚姻状態および子どもの有無別の回答では、「既婚・子なし女性」が66.7%と最多になり、次いで「既婚・子持ち」が61.5%と、既婚女性ほど希望して管理職なった割合が高いことがわかる。

■管理職への希望理由

希望して管理職になった女性27人にその理由を聞くと、「仕事の幅を広げたいから」が59.3%で最多になり、次いで「収入を上げたいから」が48.1%、「社会的/社内的地位を上げたいから」が44.4%という結果に。

また、希望せず管理職になった女性19人にその理由を尋ねたところ、「管理職に興味がないから」が47.4%で最多回答になり、次いで「ワークライフバランスが崩れそうだから」「責任が重い仕事をしたくないから」が同率で31.6%となった。

■経験後の満足度と継続意欲

管理職女性の46人に満足度を聞くと、「満足」23.9%、「どちらかといえば満足」54.3%を合算した78.2%が”満足派”で過半数を占めた。一方、”不満派”は21.8%という結果に。

また、管理職の継続意欲を調べると、「とても続けたい」6.5%、「続けたい」21.7%、「どちらかといえば続けたい」50.0%を合算した78.2%が”続けたい派”であることが明らかとなった。一方、”続けたくない派”は21.8%に。

■継続希望理由

管理職女性のうち継続意欲があった36人にその理由を聞くと、「仕事の幅が広がったから」が43.5%で最多になり、次いで「収入が上がったから」が41.3%、「社会的/社内的地位が上がったから」が34.8%という結果に。

また管理職の継続意欲がなかった10人にその理由を尋ねたところ、「責任が重いから」が80.0%で最多回答になり、次いで「仕事の幅が広がりすぎたから」が60.0%、「年収の増加幅が期待値以下だったから」が50.0%。

■未経験者の希望有無

管理職未経験女性179人に管理職に就きたいか聞くと、「全く思わない」22.9%、「思わない」20.1%、「どちらかといえば思わない」20.7%を合算した63.7%が”思わない派”で過半数を占めた。

管理職を希望すると回答した66人に対しその理由を調べると、「収入を上げたいから」が75.8%で最多回答になり、次いで「仕事の幅を広げたいから」が43.9%、「マネジメント業務に挑戦したいから」が39.4%という結果に。

■女性活躍へのイメージ

男性を含めた回答者全体の587人に女性が活躍している状態イメージを聞くと、「雇用形態に関係なく裁量権ある仕事を任される」が44.8%で最多回答になり、次いで「意思決定の場に多くの女性がいる」が40.0%、「ライフイベントの有無に関係なく仕事を任される」が37.8%という結果に。

また、同回答者の女性活躍に必要な施策における上位3つの回答は、「女性が柔軟な働き方ができるような制度」が47.5%と最多で、「女性が意思決定の場にいる機会を増やす」が40.5%、「男性が柔軟な働き方ができるような制度」が35.1%と続いた。

【調査概要】
調査対象者：現在職を持つすべての社会人男女20～50代、JobQ Town（ジョブキュータウン）登録者
有効回答数：587人（男性6 / 女性4）
調査期間：8月9日～14日
調査方法：インターネット調査
※同調査での「管理職」の定義は1名以上の部下がいる人としている

＜参考＞
Job総研「2023年 女性管理職の実態調査」