パナソニック ホームズは、過去に同社を退職した従業員に向けて、退職事由を問わず再雇用を活性化する「ウェルカムバック採用」制度をスタートし、採用ホームページを開設したと発表した。
近年の日本は、あらゆる業種において労働人材不足が深刻化。行政や企業に対してはこの社会問題の解決に向け、積極的な雇用機会の創出がより一層求められている。
同社はこれまで、退職従業員の再雇用について、退職事由を「結婚・育児・介護」に限定して実施。
今回スタートした「ウェルカムバック採用」は、過去の退職事由を限定することなく、意欲ある退職従業員を再雇用していく機会を創出することで、人材採用の間口拡大をはじめ即戦力人材の強化や人材の多様化を図るとのことだ。
また、同社の社風や業務を経験してきた退職従業員にとっては、モチベーション高く働けることや労働を通じて自己実現がしやすくなるなど、双方にメリットをもたらすとしている。
■「ウェルカムバック採用」概要
名称：「ウェルカムバック採用」
運用開始日：2023年6月15日
応募資格：パナソニック ホームズの正社員として勤務経験がある人
応募方法：パナソニック ホームズ「採用情報ページ」内の「ウェルカムバック採用」コーナーから応募。
選考方法：書類選考、適性検査および面接
同社は、今後も人材の多様化および組織の成長・進化を通して、ワークライフバランスならびにダイバーシティに関する取り組みをより一層強化していくとのことだ。