LIFULL、4月より「週休3日制度」および「取得理由を問わない短時間勤務制度」を導入 自分らしい働き方の実現へ
LIFULL（ライフル）は、働き方の選択肢を増やし自分らしい働き方を実現できる環境をつくることを目的に、2022年10月よりテスト運用をしていた「週休3日制度」および「取得理由を問わない短時間勤務制度」について、2023年4月より本運用を開始したことを発表した。
■「週休3日制度」「取得理由を問わない短時間勤務制度」概要
（1）「週休3日制度」
金曜日を固定休日とする週休3日制度を新設。1日の労働時間は維持とし、月間労働時間の減少に伴い給与・賞与は減額とする。
対象者：全正社員のうち、制度利用を希望する社員（会社による承認を必要とする）
（2）「取得理由を問わない短時間勤務制度」
育児・介護等の理由を伴わなくても取得可能な短時間勤務制度を新設。1日の標準時間を6時間、7時間のパターンから選択可能とする。給与・賞与は標準8時間勤務と比較し時間に比例して減額。
対象者：全正社員のうち、制度利用を希望する社員（会社による承認を必要とする）