ニトリホールディングスは、2023年春季労使交渉において3月15日、労使妥結に至ったことを発表した。
同社は今後も、労働条件の改善をおこなうことで、従業員の成長や意欲向上、そして労働生産性の向上へと繋げていくとしている。
■2023年春季労使交渉（主な改定内容）
●ニトリ総合職社員：20年連続ベースアップ※若手社員で最大5.6万円の月例給アップ
●パート・アルバイト社員：10年連続時給を引上げ※制度昇給以外
ニトリは、これまでも経済動向に左右されることなくベースアップを実施してきたが、今年度、ニトリの総合職社員について20年連続となるベースアップの実施を決定。また、パート・アルバイト社員は10年連続となる制度昇給以外の時給引上げを決定しているという。
なお、昨年より従業員の働き方について見直しをおこなうとともに、各種手当についても改定を実施。その結果、ニトリ総合職社員の若手を中心に、月例給が最大で5.6万円上昇するなど大幅な給与水準の改定へと繋がっており、優秀な人材確保に寄与するものと考えているとのことだ。
新卒入社社員の初任給を引上げ※入社1年目で月例給最大28.9万円へ
採用競争力強化を目的として、新卒入社社員の初任基本給を引上げ。
●ニトリ：
四年制大学卒／255,000円
大学院卒／265,000円
（東京・大阪・神奈川勤務の場合）
※グループ会社であるホームロジスティクスにおいても新卒初任基本給の引上げを実施
また前述した各種手当の改定に伴い、入社1年目の月例給は最大で28.9万円としている。
社員群別賃金改定額
＜ニトリ総合職社員＞
●対象：組合員4,372人（平均年齢32.1歳）
●賃金改定額：月例給／一人平均18,186円（5.00％）
（内訳）
定期昇給：5,287円
ベースアップ含む賃金改善：12,899円
＜パート・アルバイト社員＞
●対象：28,583人
●賃金改定額：時給
一人平均53.6円（5.01％）