管理職になりたくない理由第1位、男女共に「責任が重い」　管理職への昇進打診も約6割が「断る」と回答

ビズヒッツが運営するビジネス上の問題解決を考えるメディア「Biz Hits」は、管理職になりたくない男女500人を対象に「管理職になりたくない理由に関する意識調査」を実施し、そのデータをランキング化して公表した。

■女性が管理職になりたくない理由の1位は「責任が重い」

管理職になりたくない女性300名に「管理職になりたくない理由」を聞いたところ、1位は「責任が重い（119人）」となった。次いで、2位「仕事・残業が増える（86人）」、3位「管理職に向いていない（52人）」、4位「割に合わないと感じる（50人）」と続く。

「責任が重い」という回答が4割近くのにぼり、圧倒的多数となっている。

ランキングからは、「責任や負担の重さに耐える自信がない」と悩む女性の姿が浮かび、また「割に合わない」「残業代が出ない」など、収入面でメリットを感じられないという回答も多くなった。

■男性が管理職になりたくない理由1位も「責任が重い」

管理職になりたくない男性200名に「管理職になりたくない理由」を聞いたところ、1位は「責任が重い（57人）」という結果に。また、2位「割に合わないと感じる（53人）」、3位「仕事・残業が増える（52人）」、4位「人間関係で悩みそう（28人）」と続いた。

女性同様に「責任が重い」が1位となったが、女性の場合は「責任が重い」がダントツだったのに対し、男性では2位以下との差は比較的小さくなっている。

また「割に合わない」「残業代がない」など、収入面でのメリットを感じないことを理由として挙げた人も多い印象となった。

■管理職への昇進を打診されたら「断る」が6割以上

「管理職への昇進を打診されたらどうするか」を聞いたところ、1位は「断る」で、60.6％となった。

次いで2位「条件次第では引き受ける」が18.8％、3位「引き受ける」が12.0％と続く。

「断る」が6割以上と圧倒的多数となり、引き受ける人の中でも「条件次第」という回答が多く、すんなり打診を受け入れる人は少数派だということが判明。

調査概要
調査対象：管理職になりたくない方
調査期間：2022年10月4日～9日
調査機関：自社調査
調査方法：インターネットによる任意回答
有効回答数：500人（女性300人／男性200人）
回答者の年齢：10代0.6％／20代21.8％／30代41.6％／40代23.6％／50代10.6％／60代1.8％

＜参考＞
ビズヒッツ『管理職になりたくない理由に関する意識調査』