花王は、2023年1月より、取得を必須とした有給育児休暇制度を新設するとともに、育児期における短時間勤務制度の拡充を図ると発表。

花王はこれまで、社員が安心して仕事と育児を両立できる環境整備と風土醸成に取り組んできており、今回の新制度導入は、グループ全体のDE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の取り組みを深化させていく一環だという。

男性の育児参加を当たり前にし、当事者社員とマネジメント層の性別役割分業意識を払拭すること、およびフレキシブルな働き方によって、育児休職からの早期復職を可能とすることで、女性の育児期ブランクの最小化を目指すとしている。

育児両立支援制度の新設・拡充に関する詳細は以下の通り。

育児両立支援制度の新設・拡充の詳細