学情は、2023年4月に入社を控える新社会人を対象に、「入社後の働き方」をテーマにインターネットアンケートを実施し、結果を公表した。
2023年4月に入社を控える新社会人は、大学生活の大半（大学2～4年生の期間）をコロナ禍で過ごしており、インターンシップや就職活動も一部は「オンライン」での実施となている。
大学の授業も「オンライン」で実施されるものが多く、リモートでの対応に慣れている世代と言っても過言ではないとしている。
学情は、リモートでの対応に慣れている新社会人は入社後にテレワークを実施することを希望しているのか、またテレワークを実施する場合、どのくらいの頻度を希望しているのかについてアンケートを実施したとのことだ。
（1）入社後の働き方は「出社」を希望する新社会人が半数超。「テレワーク」希望者の2倍以上に
入社後の働き方について、「出社」を希望すると回答した新社会人が55.6％に上り、「テレワーク」と回答した新社会人は23.6％で、出社派が約2倍となった。
「出社して職場の雰囲気に慣れたい」「テレワークだと業務の進め方があっているか自信を持てない」「上司や先輩社員の顔と名前を覚えられていないと、質問や相談があっても、チャットを送ることを躊躇してしまいそう」「リモートでの長期インターンシップを経験したことがあるが、1人で作業を進めるのは不安があった」といった声が寄せられている。
（2）入社する企業に「テレワーク」の制度があったら「利用したい」と回答した新社会人が7割を超える
入社する企業に「テレワーク」の制度があったら「利用したい」と回答した新社会人が43.3％に上った。「どちらかと言えば利用したい」31.5％を合わせると、テレワークの利用を希望する新社会人は7割に上る結果となっている。
「出社とテレワークを組み合わせられると、メリハリのある働き方ができると思う」「集中力が必要な仕事など、テレワークのほうが進めやすい業務もある」「入社後すぐのテレワークは不安があるものの、業務に慣れたらテレワークも実施したい」「通勤時間がない分、効率良く働けると思う」といった声が寄せられた。
（3）入社先の企業で「テレワーク」を実施したい頻度は、「週に1～2回」が最多
入社先の企業でテレワークを実施したい頻度は「週に1～2回」が37.3％で最多。次いで回答を集めた項目は、「入社後仕事に慣れてから」18.2％となっている。
「毎日」の回答は9.7％に留まっており、入社後は出社の機会を求める新社会人が多いことがわかった。
■調査概要
・調査期間：2022年11月17日～12月4日
・調査機関：株式会社学情
・調査対象：「あさがくナビ2023（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」会員
・有効回答数：441件
・調査方法：Web上でのアンケート調査
＜参考＞
学情『入社後の働き方（2023年4月入社の新社会人）』