NTTグループ主要会社（※）は、専門性を軸とした人事給与制度への見直しの実施とあわせ、能力が高い人材を獲得していく目的で、2023年4月以降に入社する社員の採用給を引き上げると発表した。

具体的には、例えば大学卒の標準的なケースで、従来から14％引上げ25万円とするという。

同時に、人事給与制度を専門性の獲得・発揮度に応じて昇格・昇給していく仕組みに見直すことに伴い、社員の採用時点での専門性の高さに応じた、より高い採用給水準での採用も開始するとのことだ。

【引上げ例】大学卒の場合

※ NTT、NTT東日本、NTT西日本、 NTTドコモ、 NTTコミュニケーションズ、NTTデータ、NTTコムウェア、NTT都市開発、NTTファシリティーズ、NTTファイナンス。