コロワイドは、多様な人材の活躍、ダイバーシティの推進を旨とするグループ人事施策として、「フレキシブル社員制度」を創設、10月より一部の事業会社で運用を開始し、「フレキシブル社員」を新設したことを発表した。
新しい社員区分である「フレキシブル社員」は、同社グループ独自の社員区分で、会社や本人が希望する店舗・事業所にて異動なしの条件固定勤務に従事する社員。
主な特徴は、既存の通常正社員と同様、無期雇用契約で賞与支給等の対象となること、休日は曜日固定で2パターンの年間休日数から選択ができることなど、従来の画一的なフルタイム勤務に比べ、その名のとおりフレキシブルな勤務形態が可能となっている点だという。
同社グループは、培ってきたノウハウや能力を持ちながらもさまざまな制約により正社員雇用を諦めざるを得ない人に、正社員としての就業機会を提供することで、人材の確保はもとより、既存社員の生活環境の変化による離職を防ぐことも想定しているとのことだ。
既存従業員・フレキシブル社員の双方にとって働きやすい職場環境の実現を目指していくとしている。