パーソルキャリア、「育休ウェルカムバック制度」運用開始 育休中に一時的な就労機会を提供 孤立感軽減や復職支援に
パーソルキャリアは、社員の仕事と育児の両立に対する不安軽減などを目的に、育休中で就労を希望する社員に対し、社内で一時的な就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」を創設し、2022年10月12日より制度運用を開始したことを発表した。
■「育休ウェルカムバック制度」
育休期間中で就労を希望する社員を対象にした、社内で一時的な就労機会を提供する制度。受け入れ部門と、ジョブの遂行に必要な経験やスキルの保有などの条件を満たす社員を、人事でマッチングして就労する。
【就労の主な条件】
対象：
●3か月以上の育児休業を取得しており、かつ一時的な就労を希望する社員
●募集業務を遂行できる経験やスキルを保有する社員
就労について：
●休職者ごとに定められた育児休業給付金の「支給単位期間内」毎に、10日以下かつ80時間以下
2017年の育児・介護休業法の改正後、最長で子どもが2歳の誕生日まで育休を延長できるようになり、2022年10月からは、子どもが生まれてから8週間以内に育休を2回に分けて取得できる制度「産後パパ育休」もスタート。
男性も女性も1歳までの分割取得や1歳以降の柔軟な交代取得が可能になるなど、育休が取得しやすくなってきている。
一方で、育休期間に社会や会社から分断されることによる孤立感や十分な準備期間を持てずに仕事と育児の両立をスタートしてしまい、復職後のキャリアやはたらき方に不安を抱える人が数多くいるとし、パーソルキャリアは、こうした不安の解消に向け、2021年5月～2022年9月に、同制度のトライアル実験を行い効果検証を実施。
その結果、育休中の社員の満足度や就労ニーズ、導入効果の高さが確認できたとし、制度として正式導入することを決定したとのことだ。
今後もパーソルキャリアは、はたらく社員の悩みに寄り添い、社員が自らの意思でキャリアや人生を選択する「キャリアオーナーシップ」を育むための制度や取り組みを拡充させていくとのことだ。