メタップス、就業経験不問の「ポテンシャル採用」を強化 採用に特化した公式インスタグラムを開設
メタップスは、新卒・既卒・就業経験不問の「ポテンシャル採用」の採用強化として、採用人数を大幅に増やすと発表した。
それに伴い、同社採用チームが運営する、メタップスの魅力をオープンに伝える、採用特化の公式Instagramを開設。
同社は、学歴や職歴、エントリー時期に制限を設けず、多様な人財に平等な採用選考機会を提供する「ポテンシャル採用」を推進することで、全ての人のディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）実現に貢献していくとしている。
■メタップスが行う「ポテンシャル採用」とは
新卒採用も含め、既卒や就業経験の有無に関わらず、その人の潜在的な力や、今後の可能性や活躍に期待をした採用方法。
同社は、学歴、年齢、性別、障がい、国籍、経験の有無等のあらゆる制限を撤廃し、多様な経歴の人材を採用することで、ダイバーシティ&インクルージョンを推進する採用方針を掲げているとのことだ。
■公式インスタグラム開設。「メタップスで働く」を身近に。
同社では、これまで採用HPやオウンドメディア、公式Twitter等を中心に社内情報や採用情報を発信してきたが、ポテンシャル採用の強化に伴い、新たに公式インスタグラムのアカウントを開設。
多様性のある働き方を実現する同社の組織文化や取り組みについてインスタグラムを通じて情報を発信することで、一緒に働く未来のメンバーへ「メタップスで働く」イメージを持てるような情報を提供するとしている。
