リクルートが提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2022年1−3月期の「転職時の賃金変動状況」を報告。

「転職時の賃金変動状況」では“転職者の賃金は転職前後でどのように変化しているのか”という点に着目し「前職と比べ賃金が明確に（1割以上）増加した転職者数の割合」の経年変化を観察していくという。

なお、前職（転職前）の賃金は時間外労働等の「変動する割増賃金」を含む一方、転職後の賃金にはそれらが含まれないため「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は実態よりも低めの値となる傾向があるという。

「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は32.6％ 過去最高値を更新
（2020年同期差：＋3.2pt、前年同期差：＋3.4pt）
※ 同統計の始点である2002年4−6月期以降の値として最高値。

■全体

1−3月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は32.6%。

新型コロナウイルスの感染が拡大を始めた2020年1−3月期を起点に大きく水準を切り下げたが、翌年2021年1−3月期には概ね感染拡大前の水準近くに復したという。

足元2022年1−3月期は、そこから更に伸長を続けており、過去最高値を更新しているとのことだ（同統計の始点である2002年4−6月期以降の最高値）。