電通を早期退職した40代から60代のミドル世代のプロフェッショナル人材が集まり、人生100年時代の新しい働き方を提案するニューホライズンコレクティブ合同会社は、実務家教員を養成し大学や企業に派遣する「実務家教員養成・派遣プロジェクト」を2021年10月より開始すると発表した。

「実務家教員養成・派遣プロジェクト」は、2021年10月より40歳～60歳のニューホライズンコレクティブメンバー約30名が、社会情報大学院大学が全国４箇所（東京・名古屋・大阪・福岡）の拠点ならびにWebを介したリモート形式で開講する「実務家教員養成課程」を受講し、実務家教員をはじめとした幅広い領域での教員職としての活躍を目指すプロジェクト。

メンバーは大学等の高等教育機関において実務知を体系的に教授する教員となるべく、各自がこれまでの業務経験や個人的活動を通して獲得してきた、実務に関する専門的な知見やリテラシー、スキルなどを精緻に棚卸し、これからの社会を活性化していく新たな学びのテーマになり得る学術知への再構成を図るカリキュラムを約半年間受講、各種の教育理論や教授法など必要な知識・スキルを獲得するという。

当該養成課程を修了した際には、学校法人先端教育機構と連携を行い、その修了生を教員もしくは講師として全国各地の大学等の高等教育機関や企業へ紹介・派遣するサポートにも取り組んでいくという。

これからの未来を作っていく学生や、人生100年時代を踏まえて学び直しの機会を求める人々など幅広い人々を対象にその知を提供していければと考えているとしている。

「実務家教員養成・派遣プロジェクト」概要

実施背景

元々多くのメンバーが世の中になにかを伝えることを生業とし、その価値をひとつの会社や自身の中に溜め込むだけではなく、社会一般に向けて提供したいという強い意志を以て退職・独立した背景から、自然発生的に、これからも中長期的になにか人に教えることなどを通じて人の役に立てないだろうかという議論がニューホライズンコレクティブメンバー内で起こったという。

その中で、電通在籍時代から長年、プロフェッショナルかつユニークな数々の事業に取り組み、その知見やスキルを培ってきた私たちがこれからの世代に受け継げるものはなにかと考え構想されたのが“教える能力向上の機会提供”であったとのことだ。

働き方や雇用ポリシー、人材活用の考え方が大きく変わり、これからさらなる変化が予想されるいま、高度かつ実践的でユニークな教育コンテンツや研修プログラムを求めている企業や高等教育機関は数多くあるという。

そうした中で今プロジェクトは、ニューホライズンコレクティブの知見を活かし、次世代のプロ人材育成に繋げる新たな挑戦であるとのことだ。

プロジェクト概要
・プロジェクト名：「実務家教員養成・派遣プロジェクト」
・期 間：2021年10月～（第1期）
・参加人数：約30名（2021年10月～開始する第1期）
・実施内容：実務家教員に必要なカリキュラムを学び、その後、学校や企業など幅広い教育（教える）領域での活躍を支援・推進。

個人が年齢に捉われず、社会において長く価値発揮できる新しい選択肢LSP

ニューホライズンコレクティブは、個人が年齢に捉われず、社会において長く価値発揮できる新しい選択肢として、「ライフシフトプラットフォーム（LIFE SHIFT PLATFORM）」（以下、LSP）を展開している。

ライフシフトプラットフォーム（LIFE SHIFT PLATFORM）とは

人生100年時代においては「学業→仕事→老後」の3ステージのうち、「仕事」の部分が長くなると想定されるとのことだ。

そんな中、個人が社会で長く価値を発揮するためには、必要な知識やスキルをアップデートし、自立したプロフェッショナルとなる必要があると考えており、そのための選択肢として、ニューホライズンコレクティブは「ライフシフトプラットフォーム（LIFE SHIFT PLATFORM）」を立ち上げ。

プロフェッショナル集団がこれまでの経験やスキルを活かしつつ、LSPを通じて更なるアップデートを行うことで新たな価値創造を目指していくとしている。