総合人材サービスのパーソルホールディングスは、DI＆E取り組みの一つのテーマである女性の活躍推進に関し、各種取り組みを通じて強化していくと発表した。

パーソルグループは、「DI＆E（Diversity, Inclusion & Equality：ダイバーシティ、インクルージョン＆イクオリティ）」として、社員の3つの多様性（1．属性、2．価値観、3．能力）を生かすとともに、多様なはたらき方の推進と多様なキャリア支援の取り組みを行っているという。

その中で重点テーマである、女性の活躍推進に関して、社内セミナーの実施やイントラネットでの情報発信などを行ってきたとしている。

意識啓もうやスキル習得のための全管理職向け研修の実施やグループ横断の委員会設置などを行うとともに、女性管理職比率の現状を公開するなど、グループ全体で、女性活躍推進の取り組みを仕組化・組織化することでこれまでの取り組みとの相乗効果を測りながら、女性活躍推進を強化しスピードアップし進めていくとのことだ。

DI＆E女性活躍推進

■全管理職向けオンライン研修の実施（グループ横断/2021年10月～）

役員を含むグループ内約3,000人の全管理職を対象に、女性をはじめとした多様な社員の、属性・多様な価値観や能力を理解し生かしていくために必要な知識・スキルを学ぶ研修を実施。

多様な社員を育てていくために、これからのリーダーに求められる考え方やスキルを学ぶとしている。

■ジェンダーダイバーシティ委員会設置（グループ横断/2021年9月～）

グループ横断で女性活躍、さらには女性管理職比率向上に向けた施策の検討と実行を推進。人材育成や両立支援の加速を目指す

■女性管理職比率の開示（グループ横断/2021年9月～）

統合報告書にて各SBUにおける女性管理職比率を開示。（2021年3月時点の女性管理職比率20％、女性従業員比率47%）なお、目標については2021年12月～2022年1月に発表予定としている。

■みんなでDI＆Eを考えるかい（グループ横断/2020年7月～）

外国人やセクシャルマイノリティ、シニアや女性、副業やキャリア観などをテーマに2021年度はオンラインにて10回のセミナー開催を予定。様々な角度からダイバーシティに対する理解を深めるとともに、社員交流も図るとしている。