学情は、同社が運営している「Re就活」にて20代の仕事観や転職意識をひも解くために、「夏の賞与」に関するアンケート調査を実施し、結果を発表した。

[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」

（1）夏の賞与額について、「支給されない予定」「減りそう」の回答が、35.8％。「まだ分からない」は15.5％

夏の賞与額の予想について、「昨年と同水準になりそう」が最多で34.2％となった。次いで、「減りそう」「やや減りそう」の回答は2割を超え（22.9％）、「支給されない予定」の回答も12.9％となった。

アンケートの結果から、3割以上の20代が、「賞与額の減額」や「賞与の支給なし」を予想していることがわかり、「まだ支給有無や支給額が分からない」の回答が15.5％を占めている。反対に、「増えそう」と予想している20代は14.5％に留まった。

（1） 夏の賞与額について

（2）夏の賞与の使い道は「貯金」が62.1％で最多。「旅行」は7.0％に

夏の賞与の使い道は、「貯金」の回答が最多で62.1％を占める結果となった。

次いで、「趣味」25.8％、「買い物」25.3％と続き、「旅行」は7.0％と最も少ない回答となった。「その他」では、「奨学金の返済」「投資」「引っ越し費用」などの回答が寄せられたという。

（2） 夏の賞与の使い道

（3）賞与が減った場合や想定より減った場合は「転職して年収を上げる」が最多で約4割に迫る

賞与が想定より減った場合の希望に関しては、「転職して年収を上げる」といった回答が最多となり、約4割の37.9％に及んだ。次いで、「節約して支出を減らす」が34.3％、「副業で収入を増やす」が14.9％、さらに「貯金する額を減らす」と回答した人は12.9％となった。

また、「転職して年収を上げる」と回答した20代からは、「賞与額はモチベーションに影響する」「もともと年収を上げたくて転職したので、年収が下がりそうであれば転職する」などの声が挙がったという。

このように、20代の約4割が「賞与の支給額に応じて転職を検討する」としていることから、転職市場に流入する20代が増加すると予想されるとのことだ。

（3） 賞与が減った場合や想定より減った場合の希望

■調査概要
・調査対象：20代専門]転職サイト「Re就活」へのサイト来訪者
・調査方法：「Re就活」にアクセスしたサイト来訪者に、アンケートのポップアップを表示
・調査期間：2021年6月18日～2021年7月8日
・有効回答数：356名

＜参考＞
学情学情「Re就活」『【20代意識調査】夏の賞与額予想――「支給されない予定」「減りそう」の回答が35.8％を占める。「賞与が減った場合、転職して年収を上げたい」と回答した20代が4割に迫る。』