システム・アプリケーションの開発、グラフィック・UI/UXデザイン制作からインフラの構築・運用までをワンストップで提供するアイレットは、コロナ禍においても継続的に優れた人材の採用を行うために、リファラル採用入社祝い金制度「社員のつながり採用」キャンペーンを実施すると発表した。
同キャンペーンにより、転職を検討している人からのアイレット社員へのコンタクトを促すなど、リファラル採用をより活性化し、優れた人材確保へとつなげていくことを目指すとのことだ。
「リファラル採用/社員のつながり採用」とは
リファラル採用とは、すでに自社で働いている社員から知人や友人といった人材の紹介を受ける採用方法。
紹介された応募者は、紹介した社員から企業の社風や知識を得た上で応募できるため、入社後のミスマッチが起こりにくいと言われている。アイレットでは会社設立当初からリファラル採用の文化が定着しており、多くの社員がリファラル採用経由で入社し、活躍しているという。
新型コロナウイルス感染症の影響で従前よりもオフラインで“つながる”ことが難しくなった現在、求職者と同社社員とのコミュニケーションを促し、”つながり”により入社を検討する人を歓迎したいという思いから、「リファラル採用」を「社員のつながり採用」と名付け、積極的に推進することとなったとしている。
「“社員のつながり採用”キャンペーン」概要
同社の社員からの紹介経由で正社員として入社した中途採用社員に対して、祝い金として10万円を支給。
実施期間：2021年4月1日～2021年12月31日
対象者： キャンペーン実施期間中に中途採用（正社員）に自己応募した「リファラル採用に該当すると認められた人」のうち、実際に入社し、試用期間終了後本採用に至った人
「リファラル採用に該当すると認められた人」の条件は以下。
紹介した社員（入社承諾者、外注社員含む）が知り合いと認めること
【OKな事例】
・友人/知人、親戚、前職等での知り合い
・ SNSを通じた知人（Twitter、オンラインゲーム等）
・知り合いの知り合い等、経由が明確な場合
【NGな事例】
・同社主催イベント（「うぇぶはち会」や「iret tech labo」 等）や面談で知り合った採用担当や社員を知り合いとすること
・外部の採用イベント（転職フェア等）で知り合った採用担当や社員を知り合いとすること
・人材紹介会社や採用媒体での応募 ※自己応募と重複応募の場合は各社契約内容に基づく
・新卒社員としての入社
・同社退職後の出戻り入社
【キャンペーン利用方法】
アイレット社員の知人・友人を通じて、同制度の利用が可能