エムステージホールディングスは社員のさらなる健康増進を目的に2020年4月より全グループ、全事業所で全面禁煙を実施。

オフィス内だけでなく、外出時・出張先での禁煙や、取引先企業やお客様への来社前禁煙依頼にも取り組むことを発表。

また、非喫煙者には、健康意識を高めることや健康リスクの早期把握を目的とした健康増進ボーナスを新設するという。

エムステージグループの禁煙の取り組み

【現在】

  • オフィス内禁煙
  • 就業時間中の禁煙（休憩中は含まない）
  • 禁煙支援制度（禁煙外来を受診した場合、1回に限り２万円までを補助）
  • 健康増進達成手当（有給休暇消化率50％以上、会社規定範囲内の残業時間、非喫煙、無遅刻無欠勤、BMI標準値を年間で達成した場合、年額3万円を支給）

【2020年4月～】

    現在実施されている上記に加え、

  • 外出時・出張先での全面禁煙
  • 取引先企業・お客様へ来社前の禁煙を依頼

禁煙を目指す社員への支援

喫煙者本人の健康増進、受動喫煙の防止、生産性の向上を目的として禁煙を強化するにあたり、禁煙を目指す社員に対しては産業医によるカウンセリングを設ける。

また、すでに構築されている産業保健体制のもと、禁煙強化に対しても専門家の意見を踏まえ進める。

非喫煙者への健康増進ボーナスの新設（2019年11月～）

従来の健康増進達成手当に加えて健康リスクの早期把握や健康意識をより高めるため、非喫煙者には1年に2万円を上限としてオプション検診を会社負担するとしている。

同グループは、2022年までに喫煙率10％を目標とし取り組んでいくようだ。

＜参照元＞
就業時間中の全面禁煙を2020年4月より強化。オフィス内だけでなく外出・出張も対象。非喫煙者向けには健康増進ボーナスを新設