AIが導きだす適正診断。大企業が欲しがる“イノベーター人材”の出現率はわずか10％

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2019.8.12

AMP News

AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍・退職確率を予測する将来予測型ピープルアナリティクスサービス「TRANS.HR」を展開するトランスが、ビジネスパーソンがもつ固有の価値観と雇用傾向に関する調査を実施した。

この調査では、10万を超える一般的な適性検査の結果と入社後評価のデータを分析し、AIが導きだした“人の特徴が表れる6つの資質”と約120問の質問項目で構成される当社開発の適性診断を利用。

AI（機械学習）により特徴を導き出した「TRANS.適性診断」では、診断結果（価値観）により「８タイプ」に分類される。タイプごとに強み・注意点があり、それぞれのタイプが活躍できる業種・職種が異なるという。

TRANS.適性診断における価値観タイプ分類

主なトピックスは以下のとおり。

20代は「専門家」タイプ、30代は「指導者」タイプの年収が高い傾向。20代から500万円以上稼ぐのは「イノベーター」タイプ。
「イノベーター」タイプは、全年代で給与が高くなりやすく、ITベンチャー経営者※はほぼこのタイプ。出現率は約10％と希少。※代表取締役と取締役

20代は「専門家」タイプ、30代は「指導者」タイプの年収が高い

TRANS.適性診断による「価値観タイプ」と「年収」の関係性を調べると、年代ごとに年収が高まるタイプがいることがわかった。

20代では、内省型（思考を好む）の「専門家タイプ」が評価されやすいが、30代では外向型（コミュニケーションを好む）の「指導者タイプ」が評価されやすく、年齢によって企業に評価されやすい価値観タイプが異なることがわかる。

この結果は、年齢によって企業内で求められる役割が変化していることに起因すると考えられるという。

価値観タイプ・年代別の平均年収

20代から500万円以上稼ぐのは「イノベーター」タイプ

また、20代で500万円以上稼ぐ高年収者の割合をみると、「イノベータータイプ」は他タイプの２倍以上の出現率という結果になった。

若いうちから年収が高い人は「安定」や「調和」という価値観ではなく、「創造」や「結果」という価値観を持っていることがわかる。

20代で500万円以上稼ぐ人の割合

「イノベーター」タイプは、全年代で給与が高くなりやすく、出現率は約10％と希少

全年代における価値観別の平均年収を見てみると「イノベーター」タイプが最も年収が高いという結果となった。

一方、それぞれの「価値観タイプ」の出現率をみてみると、「イノベーター」タイプは11％に過ぎず、希少な価値観であることがわかる。

また、ITベンチャー企業の経営者20名の価値観を調査したところ、本調査ではすべての社長（代表取締役）が「イノベーター」タイプであることがわかった。さらに取締役全体でも8割が「イノベーター」タイプだった。
「創造」と「結果」を重視する「イノベーター」タイプは、起業家には多いですが、社会全体としては希少種のため、年代や会社の業種・規模に関係なく社会から求められ年収が高くなっていると考えられます。

価値観タイプ別の年収・人数割合