リクルートマネジメントソリューションズは「2019年新入社員意識調査」を実施し、その結果を公開した。同社では、新入社員に対する定点意識調査を2010年から行っており、その結果を経年比較している。今回の調査の主な結果は以下のとおりだった。

  • 新入社員が働くうえで大切にしたいこと、「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」が1位に
  • 新入社員が働きたい職場は、「お互いを助け合う」が1位
  • 上司に新入社員が期待するのは「相手の意見や考え方に耳を傾ける」「一人ひとりに対して丁寧に指導する」こと
  • 新入社員が身に着けたい力は「コミュニケーション力」「専門知識」
  • 仕事・職場における新入社員の不安、「仕事についていけるか」がダントツのトップ
  • 新入社員が働くうえで大切にしたいこと、「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」が1位に

新入社員が働くうえで大切にしたいこと、「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」が1位に

新入社員にたいし、働くうえで大切にしたいことはなにか聞いたところ、「仕事に必要なスキルや知識を身につけること」との回答が43.8％でトップに。昨年まで不動の1位だった「社会人としてのルール・マナーを身につけること」は2位となった。

同社ではこの問いに対する新入社員の回答をふまえ、今年の新入社員は目の前の仕事に必要なスキル・知識をインプットしながら直実にすすめて成果をだすことに関心がありそうだ、と話している。また受け入れ側は、2位となった「社会人としてのルール・マナーを身につけること」についても新入社員に伝えられると良いだろうと結論づけている。

新入社員が働きたい職場は、「お互いを助け合う」が1位。

新入社員に対してどのような特徴をもつ職場で働きたいか聞いたところ、「お互いに助け合う」（60.4％）がトップとなった。同社はこの質問の結果をふまえ、新入社員が互いの個性や特徴を認め、それを互いにいかしながら温かい雰囲気の中で仕事をする「個性尊重型の助け合い」をイメージしているようだと話している。また受け入れ側は、トップダウンで一律に集団で伝えるのではなく、「個人」が大事にしていることをつなげて訴えかける工夫が求められるだろうと分析している。

上司に新入社員が期待するのは「相手の意見や考え方に耳を傾ける」こと

新入社員にたいして上司に期待することはなにか聞いたところ、「相手の意見や考え方に耳を傾ける」（49.2％）との回答が最も多かった。以下「一人ひとりに対して丁寧に指導すること」（44.8％）が続いている。

同社は、この問いについての結果から、今年の新入社員にとっての理想の上司は、一人ひとりの声をキャッチして個別最適な指導を行い、良い点に目を向けメンバーの行動・アウトプットを承認するような「高感度センサー」を持った人といえそうだと分析している。

新入社員が身に着けたい力は「コミュニケーション力」「専門知識」。

新入社員にたいして、これから身に着けたい・伸ばしたいと思っている力はなにか聞いたところ、「コミュニケーション力」（59.2％）や「専門知識」（35.6％）との回答が多かった。同社は、この結果について今年の新入社員はリーダーや上位者として影響力をもつより、必要な知識やスキルを身に着け活用することに意識がむいているようだと話している。

また受け入れ側については、新入社員の強みを生かせる仕事を任せるとともに、マナー・交渉力といったスキルについての実践機会をあたえることができると、ビジネスパーソンに求められる能力をバランスよく開発していけるだろうと分析している。

仕事・職場における新入社員の不安、「仕事についていけるか」がダントツのトップ。

新入社員に、仕事・職場生活をするうえで不安に思っていることはなにか聞いたところ、「仕事についていけるか」（61.6％）がダントツのトップに。同社ではこの問いについての結果から、今年の新入社員は仕事についてくこと、やりたい仕事ができるかに対する関心が高いことがわかったと話している。また受け入れ側については、新入社員が希望の仕事をすぐにできない場合でも、目の前の仕事とやりたい仕事のつながりを伝えるなど仕事や経験を中長期的にデザインする必要があると分析している。

＜調査概要＞
・調査対象：全国各地で開催した株式会社リクルートマネジメントソリューションズ実施新入社員導入研修「8つの基本行動」の当該期間での受講者
・調査内容：社会人として働く上で大切にしたいこと、職場や上司に期待すること、身につけたい力、など
・実施期間：2019年3月～4月
・有効回答数：1,178名
・回答者の属性：
（男女比）男性52.0%、女性46.3%、未回答1.8%
（従業員規模）300名未満62.6%、300~499名：11.8％、500～999名：10.0%、1000～2999名：5.2%、3000～4999名：0.8%、5000～9999名：0.3%、10000名以上0.9%、未回答8.3%
（平均年齢）21.8歳　（最終学歴）大卒以上83.4％

＜参照元＞
「【調査発表】2019年新入社員意識調査」
リクルートマネジメントソリューションズ