エン・ジャパンは、同社が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「求められるリーダー像」についてアンケート調査を行ない、2019年5月29日にその結果を発表した。
それによると、企業が求めるリーダー像の第1位は「支援型（サーバント型）リーダー」だった。
求められるのは「支援型リーダー」
転職コンサルタントに「ミドル世代の転職者に企業が求めるリーダー像は、どのようなタイプが多いですか？」と聞いたところ、メンバーや組織の主体性を引き出す「支援型（サーバント型）リーダー」（34％）が最多だった。
次いで、カリスマ性や変革性により組織を統率する「統率・支配型リーダー」（25％）、権威・権限で統率する「管理型リーダー」（21％）が続きます。自身の自己実現を軸に周囲を巻き込んでいく「自己実現型リーダー」（13％）は1割に留まった。
「これからのリーダーに求められる力は何ですか？」と聞くと、トップ3は「メンバーが活躍しやすい環境を作り出せる」（60％）、「職場やメンバーを支援し、目標達成に導ける」（58％）、「達成に向け現実的なプロセスを構築できる戦略性」（54％）でした。
また、その回答に当てはまるリーダー像を実在の経営者に例えてもらうと、上位3名に挙げられたのは「孫正義」、「稲盛和夫」、「柳井正」だった。
変化するリーダー像に対応するため幹部教育する企業も
「近年、ミドル世代の転職者に企業が求めるリーダー像は変化していると感じますか？」と聞くと、85％が「変化していると感じる」（変化していると感じる：39％、どちらかといえば変化していると感じる：46％）と回答した。
特に変化を感じる業界は「メーカー」（63％）、「IT・インターネット」（54％）、企業タイプは「中堅・中小企業」（59％）が多く回答された。
「ミドル世代の転職者に対し、企業が求めるリーダー像が変化していると感じる」と回答した人に、リーダー像の変化に対応するため、幹部教育を行なっている企業は増えていると感じるか聞くと、62％が「増えていると感じる」（増えていると感じる：40％、どちらかといえば増えていると感じる：22％）と回答した。
※本調査は2019年5月時点のもの。
調査は、「ミドルの転職』上で、サイトを利用している転職コンサルタント117名を対象にした。