2019年3月14日、JTBコミュニケーションデザインが、「会社のコミュ力」調査の報告書をリリースした。

近年、若年層を中心に話題になることの多い「コミュ力（コミュニケーション能力）」。本調査では、この概念を会社に当てはめ、社員の目から見た「会社のコミュ力」について明らかにしている。

「会社のコミュ力」の高め方や、今後のあり方を検討する一助となることが目的だ。

調査期間は、2019年1月8日～11日。調査対象は、25歳～59歳の男女。従業員数が100人以上、300人以上、1,000人以上の企業に勤める者をそれぞれ抽出した。有効回答者数は、2,062サンプル。

明らかになったトピックスは、次の5点。

  • 「会社のコミュ力は低い」と感じている人の方が多い
  • 「発信力」「受信力」「社内コミュ力」の中で、評価がもっとも低いのは「発信力」
  • 「現在、力を入れているメディア」と、「今後、力を入れるべきメディア」に乖離。「SNS」「広報活動」を検討
  • 自社の宣伝・告知について、3割以上が「内容が地味で目立たない」「内容が他社に比べて見劣りする」と不満
  • 「会社のコミュ力」が高いと思う会社は、「消費者ニーズを掴んでいる」「社内外の双方のコミュニケーションに力を入れている」「社員の状況を理解し、効率的な施策や制度を導入している」

「会社のコミュ力は低い」と感じている人の方が多い

調査ではまず、「会社のコミュ力」総合評価についてたずねている。

全体では、「5点（「会社のコミュ力」はとても高い）」と回答した人は2.5％、「4点」と回答した人が13.5％。合計すると、「会社のコミュ力は高い」と評価した人は合計16.0％だった。

一方、「2点（「会社のコミュ力」は低い）と回答した人は29.8％、「1点（「会社のコミュ力」はとても低く、いわば「赤点」）」と回答した人が8.1％。「会社のコミュ力は低い」と感じている人は、合計37.9％。

「会社のコミュ力は低い」と感じている人の方が多いという結果となっている。

評価がもっとも低いのは「発信力」

調査では「会社のコミュ力」を、「発信力」「受信力」「社内コミュ力」の3要素に分け、それぞれについて回答者から評価を聞いている。

「発信力」は、組織として、社外に向かって自社の魅力や主張をアピールする能力。「受信力」は、組織として、世の中の動きやお客様の声などの社外の情報を、的確に受けとめる能力。「社内コミュ力」は、会社が社員とのコミュニケーションを円滑に進める能力だ。

3要素の中では、会社の「受信力」の評価が平均2.96点ともっとも高くなっている。次いで「社内コミュ力」が平均2.78点、会社の「発信力」が平均2.67点。

社外に向けて、自社の魅力や主張をアピールする能力が不足している、と感じている人が多いことがわかるという。

現在と今後で、「力を入れるべきメディア」に乖離

調査では、会社が情報発信を行うメディアについて、「現在、会社が情報発信として力を入れているメディア」・「顧客が自社の情報に関して目にしていると思うメディア」・「今後、力を入れるべきメディア」をたずねている。

「現在、会社が情報発信として力を入れているメディア」では、「自社サイト」が50.1％ともっとも多い。次いで「営業ツールやパンフレット、会社案内」（32.6％）、「テレビCM」（22.1％）、「ビジネスイベントへの出展や、自社イベントの開催」（20.9％）が挙がった。

「顧客が自社の情報に関して目にしていると思うメディア」では、同様の傾向がみられた。「自社サイト」（40.9％）、「営業ツールやパンフレット、会社案内」（27.0％）、「テレビCM」（21.0％）、「ビジネスイベントへの出展や、自社イベントの開催」「新聞広告、雑誌広告」（いずれも16.7％）が上位となっている。

一方、「今後、力を入れるべきメディア」は、「自社サイト」が首位であるものの、次いで力を入れるべきメディアには「SNSによる情報発信」（29.9％）を挙げている。「SNS」は、「自社サイト」と同程度に注力したいメディアであることがわかるという。

また、「広報活動」も「ビジネスイベントへの出展や、自社イベントの開催」と同程度に挙がった。

調査をおこなったJTBコミュニケーションデザインでは、「今後の情報発信は、これまでとは異なるやり方を検討していることがうかがえる」と分析している。

自社の宣伝・告知について、3割以上が不満

調査では、“自社の宣伝・告知に対する評価点、課題点”を聞いた。

もっとも多い意見は「内容が地味で目立たない」（34.4％）だった。以下、「内容が他社に比べて見劣りする」（30.0％）、「内容が古臭い」（27.5％）、「内容が、何を伝えたいのか、わかりにくい」（25.5％）と続いている。

いずれも、自社の宣伝・告知内容に対する不満点だ。顧客に適した宣伝・告知（情報発信）が、行われていないことがわかるという。

この傾向は、従業員数が増えるほど高まる。従業員数別でみると、「内容が他社に比べて見劣りする」「内容が、何を伝えたいのか、わかりにくい」は、従業員数が増えるほどスコアが高まる結果となっている。

一方、「お客様に合った手段を使っている」は、勤務先が従業員数1,000人以上の企業で、34.5％と高い。従業員数が多い企業では、顧客に適した手段で宣伝・告知が行われやすいことがわかるという。

コミュ力が高い会社とは

会社のコミュ力」が高いと思う会社についてきくと、「消費者のニーズをうまく掴んでいる」会社が、43.5％でもっとも多い回答となった。

次いで「社外とのコミュニケーションと社内コミュニケーションの双方に力を入れている」（42.0％）、「会社が社員の状況を理解し、効果的な施策や制度を導入している」（41.2％）、「会社の方針を社員が理解している」（40.8％）が4割以上となっている。

2番目に挙がった「社外とのコミュニケーションと社内コミュニケーションの双方に力を入れている」に注目すると、顧客とのコミュニケーションを重視するだけでなく、社員とのコミュニケーションも重視し、社員の状況を理解している会社は「コミュ力が高い会社」といえるという。

なお、従業員数が少ない企業ほど回答率が高かったのが、「会社が社員の状況を理解し、効果的な施策や制度を導入している」「会社の方針を社員が理解している」といった社内コミュニケーション。

同社では、「従業員数が少ないからこそ、会社、または社員間のコミュニケーションを重視していることがわかる」と分析している。

＜参照元＞
「『会社のコミュ力』調査発表 」
JTBコミュニケーションデザイン