若いほど他者の評価を気にする？“ミレニアル世代の働き方”に対する特徴とは

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ミライセルフは、mitsucari適性検査（※）を受検した46,000人以上のデータを対象に「年齢別の性格・価値観分析」を実施した。

以下、本調査の概要および、結果となる。

※mitsucari適性検査とは、「会社や部署に合う人材を見極める採用支援サービス」として、2016年2月から同社が提供しているサービスである。

また、各調査結果の詳細は以下のとおりだ。

若い世代ほど、ムラがある

結果からは、「感情が変化しやすく、移り気である（ムラがある）」「落ち着いて感情をコントールする（ムラがない）」では、年齢の上昇と共に「落ち着いて感情をコントールする（ムラがない）」傾向が強くなっていることが明らかとなった。

また、10代・20代では「感情が変化しやすく、移り気である（ムラがある）」割合が約60%であるのに対し、60代以降では約20%と有意差がみられたとのことだ。

「他人からの評価を気にせず、自分の中に価値基準がある（自己評価）」「他人からの評価や見られ方をより大切にする（他己評価）」では、年齢の上昇と共に「他人からの評価を気にせず、自分の中に価値基準がある（自己評価）」傾向が強くなったとしている。

また、10代・20代前半の社会人経験が少ない層では「他人からの評価や見られ方をより大切にする（他己評価）」割合が50%以上に対し、60代では20%未満と有意差がみられたようだ。

「プライベートよりも仕事を重視する（仕事重視）」「仕事よりもプライベートを重視する（プライベート重視）」では、10代・20代のミレニアル世代において、「仕事よりもプライベートを重視する（プライベート重視）」傾向が強くなっていることが明らかとなった。

30代以降においては、割合が徐々に増加しているものの有意差はみられず、10代・20代特有の傾向として考えられるとしている。