MyReferは2019年1月16日、日本初のリファラル採用活性化サービス『MyRefer』を発表した。

このサービスは、現金による報酬（インセンティブ）の支給ではなく、ギフトを活用した仕組みであるという。

人事担当者や社員への負担なしで社員紹介による採用を促進

『MyRefer』は、人事担当者や社員に負担をかけず、社員紹介による採用を導入・促進できるリファラルリクルーティングプラットフォームである。

低価格で簡単にリファラル採用を導入・活性化でき、リファラル採用の制度設計から、運用・採用成功まで企業の課題に合わせたプログラムを構築している。

同社によると、近年、転職者の4人に1人はリファラル経由で転職をしていて（※厚生労働省/平成26年労働市場分析レポートより）、人材不足といわれる昨今、リファラル採用に注力する企業は増えている。

リファラル採用を取り組む企業には、社員から友人を紹介してもらうため、採用が決定すれば報酬として現金を支払う制度を設けている企業が多くある。

しかし実際には、形だけのもので社員が紹介するところまで至らない、賃金として現金を支払うため気軽に促進しづらい、採用者が入社後数カ月経たないと支払われないので動機づけしにくいなど、運用面で問題を抱えているとのことだ。

これに対し、『MyRefer』では、現金による報酬に関する問題を解決し、さらに社員が継続的に知り合いを紹介したくなる動機づけを行える仕組みとして、『MyRefer Gift（マイリファー・ギフト）』を2017年12月に開始している。

『MyRefer Gift』は、友人を紹介してくれた社員に対して、コンビニエンスストアのコーヒー券やファーストフードのギフト券などを当社から贈呈する仕組み。従来のような高額な報酬ではなく、気軽なギフトにすることで、「友人のためになりたい」という気持ちを行動に移すきっかけになるという。

『MyRefer Gift』で紹介率が2.5倍、応募率は2倍に

『MyRefer Gift』の機能を利用して、大手人材会社では『MyRefer』に登録した社員は4倍になり、ログイン率も2.5倍、そして紹介率が2.5倍、さらに応募率は2倍になる効果が出ているそうだ。

また、大手IT企業では、これまでリファラル採用での報酬制度の設計ができず、人事から社員にリファラル採用のコミュニケーションが取れていなかったが『MyRefer Gift』を活用したことで全社員が採用活動に関われるようになっているという。

img:PR TIMES