エン・ジャパンは、同社が運営する正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」上で、「職場の雰囲気」をテーマに女性328名を対象にアンケートを実施、11月2日にその結果を発表した。

それによると、9割の女性が「転職活動で職場の雰囲気を重視」と回答したという。

92％が「転職活動で職場の雰囲気を重視」

まず、「エンウィメンズワーク」を利用している女性ユーザーに「転職活動において、職場の雰囲気に関する情報を重視しますか？」と聞いた。

その結果92%が「重視する」（非常に重視する：43%、まあまあ重視する：49%）と回答したという。年代別にみると、20代は30代・40代に比べて、「非常に重視する」（57%）が目立ったとしている。

また、「転職活動において、職場の雰囲気をイメージしやすくなるのはどのような情報ですか？」と聞いた。その結果、トップ3は「一緒に働く人の様子」（81%）、「職場の平均年齢」（44%）、「職場の男女比」（36%）だった。

年代別にみると、20代は「産休・育休からの職場復帰率」（37%）、30代は「産休・育休の取得率」（19%）、40代は「職場の平均年齢」（55%）、「職場の人数」（27%）、「勤務地」（9%）の回答が目立ったという。

そして、「どのような職場の雰囲気を“良い”と感じますか？」と聞いたところ、もっとも多い回答は「挨拶がきちんと交わされている」（84%）だった。

回答者からは、『会話はなくても、挨拶は最低限のコミュニケーションとして必要だと思うから』（27歳）、『朝の挨拶があるだけで、一日が気分良く始められる』（32歳）という声が寄せられている。

その次に、「互いに助け合っている」（81%）が続いた。回答者からは『どんな仕事も、チームワークが大事だと思う』（24歳）、『お互いにフォローし合えるということは、信頼関係ができている証だから』（37歳）という声がある。

68％が「職場の雰囲気を良くするための取り組みをしている」

「職場の雰囲気を良くするために、ご自身で行なっている（行なっていた）ことはありますか？」と聞いた。その結果、68％が「ある」と回答した。

以下、本アンケートに寄せられた「職場の雰囲気を良くするための具体的な取り組み」を一部紹介。

  • 小さな事でも積極的に誉めたり、お礼の声かけをしています。（25歳）
  • “挨拶活性化委員会”を作り、社内で挨拶する風土づくりをした。（27歳）
  • 私用などで休む人がいても、不満を持たずに、お互い様だと考えます。仕事がまわらないなどの影響がある場合は、休む人にではなく、会社に対してスタッフを増やすなどの改善を求めます。（29歳）
  • 役職関係なく、全員で社内の掃除を行なっています。協力して掃除をすることで、会話が生まれ、雰囲気も良くなります。（29歳）
  • 普段仕事の関わりがない人とも積極的に会話をする。そこから業務に繋がる話題が出たり、必要な情報を得られることもある。また自身も常に人から話しかけられやすいよう、笑顔を心がけている。（33歳）
  • 朝礼で、その日が誕生日の人を発表。みんなでお祝いしています。その日1日、みんなから「おめでとう」と声をかけられている姿は、本人だけでなく周りも幸せな気持ちになります。（34歳）

img:エン・ジャパン