社会課題解決は一社だけで考えるのではなく、社会全体でともに挑むことが重要だと考えます。そのため、YSPのような取り組みが広がることを願い、丸井グループとしてもテーマに掲げる「多様性を活かす組織づくり」のため、男性育休の推進など、“ファミリーフレンドリーな社会”を創り上げる取り組みを実践してまいります。

私たちは、ファミリーフレンドリーな社会を構築していく一員として、マンパワーグループが掲げるDEIBを実現するためのカウンセリング・コーチングをはじめ、様々な制度を導入しています。ワーク＆ライフを隔てる事なく、社会全体に寄与する取組みをコンセプトとしているYSPは、エクスペリス・エグゼクティブの未来に通じるものがあります。

イトーキは、多様な社員一人ひとりが人生のどのライフステージにおいても自分らしく、働きがいを持って“活き活き”活躍できることを目指し、ワークライフマネジメントを推進する制度の拡充に取り組んでいます。YSPの活動を通じて同じ志を持つ企業の輪が広がることで、ファミリーフレンドリーな社会の実現につながっていくことを期待しています。

当社はキャリアオーナーシップを育む社会の創造を目指しています。そのためには、多様性の尊重、心身の健康、柔軟な働き方が重要だと考え、社内外に対し女性特有の健康問題への理解を促すヘルスリテラシープロジェクトに取り組んでいます。この取り組みは、YSPと多くの共通点があり、いずれもより良い未来の実現に貢献するものだと考えます。

YSPが目指す“特定の人々”にとってのではなく、“皆”の多様な選択を尊重する、という点に共感し、取組みが広がることを願っています。当社にとってDE＆I推進は、成長戦略のひとつです。一人ひとりの経験や価値観、専門分野等を認め合い、統合し、価値創造につなげ、心理的安全性の高いチームをつくり、Well-beingな会社を目指してまいります。

働き方改革を最速で進めることを使命とする弊社では、私たちの働き方こそが「日本で最も先進的でありたい」と考え、「誰にでもライフはある」という考えのもと、誰もが活躍できる働き方を実践しています。他者の多様なライフプランを受け入れ “ファミリーフレンドリーな社会”を目指すYSPの取組みとともに、よりよい社会づくりに貢献していきます。