ヤプリは、2022年1月より働き方支援制度の「lily（リリー）制度」を導入・施行開始したことを発表した。

同社は今回、未来への選択肢を増やし、長期的に安心して働ける環境を整えるべく、働き方支援制度「lily制度」を導入し、新たに妊活・不妊治療の支援等の制度を開始。

「lily制度」は、Yappli と Family の語尾2文字を組み合わせて命名。

働く時間とプライベート時間を切り分けるのではなく、社員の人生を支えたいという想いから、社員の家族と、ヤプリにとって家族のような社員を大切にしていきたいと、この名称に決定したとしている。

また、働きながら妊活や不妊治療を続けることは、時間や金銭だけでなく体力・精神的にも、簡単でなく、長期的に働ける土台を作るためには、会社としても子供を出産する前からのサポートが必要だと考えたため、今回の制度を開始するに至ったとのことだ。

今後も、社員や家族との暮らしを支えるような制度をリストのように、この「lily制度」内に追加していく方針を示している。

＜今回新たに導入した「lily制度」の詳細＞

・結婚休暇
入籍後 or 結婚式の前後3ヶ月に取得できる、 5日間の特別休暇。諸事情により会社が認めた場合は延長可。

・結婚祝い金
社員が結婚（事実婚含む）した場合は、結婚祝金10万円を贈呈。社員同士が結婚する場合には、それぞれの社員に対して結婚祝金を支給。

・妊活・不妊治療費の補助
1従業員あたり上限50万円までを負担。

・妊活・不妊治療時の特別有給
特別有給休暇を必要な日数分付与。

・オンライン外部相談窓口の設置
妊活・不妊治療に対する、外部のオンライン相談窓口の設置。（希望者へは提携医院の紹介も実施）

・妊孕性簡易検査キット割引
AMH検査、精子検査の簡易検査キットの購入費用を割引価格で購入できる。(10〜15%程度割引）

・リテラシーアップの取り組み
継続的に社内のリテラシーを高められるよう、妊活/不妊治療に関するセミナーを定期開催。専門機関からの妊活/不妊治療メルマガの配信。

・産前特別休暇
産前産後休業前に、使える特別有給休暇。

・出産立ち会い休暇
パートナーの出産立ち会い用に使える3日間の特別有給休暇。

・保活コンサル費用補助（全額）
保育園探し〜職場復帰までのコンサル費用を会社が全額負担。

・出産祝い金
社員または社員の配偶者が出産した場合には、１産児につき10万円を出産祝金として贈呈する。

・復職祝い金
復職への感謝と育児応援として、復帰後に復職祝い金を贈呈する。

・フルリモート勤務
育児・介護等で必要な場合は、フルリモートでの勤務が可能。

・シッター費用補助
内閣府ベビーシッター割引券の導入予定。

・子の看護休暇（特別有給）
子どもの介護で必要な場合、子ども1人あたり年5日（上限10日）まで使える特別有給休暇。